(发布时间:2018-03-22 浏览数:

人事主管

岗位职责:

1、组织编制及定期完善公司人力资源管理的相关制度,确保制度落实的有效性及更新的及时性。
2、负责协助上级制定人力资源规划,确保及时提供相关数据及分析报表。
3、根据企业人力需求的需要,协助上级制定年度招聘计划,组织落实招聘工作,确保招聘工作开展的有效性。
4、编制年度考核工作计划,按公司制度定期组织各部门进行绩效考核,并形成报告呈交上级及KPI委员会,确保考核工作的推行及计划完成的及时性与有效性。
5、协助市场薪酬调查反馈、年度调薪事宜及员工日常的薪酬福利管理,确保资料提供的及时性与有效性。
6、组织制定及落实企业的培训计划,组织培训效果评估,达到开发人才、提高员工素质、增强公司发展动力的目的。
7、组织编制公司的职务说明书,并定期组织进行修改、审核、存档。
8、协助上级对公司员工实施考核、晋升、奖惩、辞退、年度优秀员工评选、劳动合同续签、劳动争议处理等,对人事组员工日常工作进行安排进管理。
9、编制年度事务性工作计划,指导下属按规定为员工办理各种保险、公积金、商业险、人事相关证照年审续期等,定期按要求完成人事各计划及报表等。
10、按时按质完成上级交办的其它事务。

任职要求:

1、年龄28-40岁,本科以上学历,人力资源相关专业。
2、五年以上人事管理经历,三年以上主管岗位工作经历。
3.、熟悉劳动法规,熟悉国家和地区的相关法律法规要求。
4、具有方案制定以及良好的组织、计划、实施能力。
5、善于协调劳资双方关系,善于员工激励。
6、有一定英语基础者优先。

姓名 *
性别
出生日期
民族
籍贯 *
政治面貌
身高
健康状况
婚姻状况未婚已婚
联系号码 *
邮箱 *
最高学历
毕业学校
所学专业
上传简历
应聘职位